Skip to Content
Home └Reglamento Interno 2026 └Reglamento interno

Reglamento Interno 2026

0 %

Completed

Course content

Reglamento interno

10 XP
Prev Next
Fullscreen Share

Este material audiovisual presenta una actualización detallada del reglamento interno de trabajo para la empresa Omega Internacional SAS, vigente desde junio de 2026. El documento se fundamenta en la integridad como pilar central y establece una nueva jornada laboral flexible de 42 horas semanales que no afecta los salarios de los empleados. La normativa destaca beneficios significativos en licencias de bienestar, incluyendo opciones innovadoras para la coparentalidad y permisos ante situaciones personales difíciles. Asimismo, se define un proceso disciplinario estructurado en siete pasos para garantizar la transparencia y el debido proceso ante posibles faltas. El reglamento también enfatiza la importancia de la convivencia profesional, regulando aspectos como las relaciones sentimentales entre jerarquías para evitar conflictos de interés. Finalmente, se exhorta a todo el personal a consultar el manual íntegro a través de los canales oficiales para asegurar el pleno ejercicio de sus derechos y deberes.


Rating
0 0

There are no comments for now.

Join this Course
to be the first to leave a comment.

1. ¿Cuál es el valor fundamental destacado de Omega Internacional que impulsa al equipo a actuar con honestidad y honor en cualquier circunstancia, sin comprometer la verdad?
A) Trabajo en equipo B) Integridad C) Empoderamiento D) Transparencia
2. A partir del 15 de julio, ¿cuál es la jornada laboral máxima semanal flexible implementada en Omega Internacional y qué tiempo de almuerzo diario se contempla para todos los perfiles?
A) 40 horas semanales y 45 minutos de almuerzo. B) 42 horas semanales y 1 hora de almuerzo C) 44 horas semanales y 1.5 horas de almuerzo. D) 48 horas semanales y 2 horas de almuerzo.
3. En cuanto al bienestar familiar en la compañía, ¿cuántas semanas de licencia de maternidad y paternidad otorga Omega Internacional a sus colaboradores?
A) 16 semanas de maternidad y 1 semana de paternidad. B) 18 semanas de maternidad y 2 semanas de paternidad C) 14 semanas de maternidad y 8 días de paternidad. D) 20 semanas de maternidad y 3 semanas de paternidad.
4. Si un colaborador no está de acuerdo con una sanción disciplinaria, ¿de cuánto tiempo dispone para presentar el Recurso de Apelación y quién es el encargado de evaluar esta segunda instancia?
Tres (3) días hábiles; evaluado por el superior jerárquico de quien impuso la sanción inicialmente Cinco (5) días hábiles; evaluado por el área de Gestión Humana. Dos (2) días hábiles; evaluado por el Comité de Convivencia. Diez (10) días hábiles; evaluado por el Director General.
5. Teniendo en cuenta las normas de convivencia de la compañía, ¿cuáles de las siguientes conductas se consideran faltas gravísimas con impacto crítico?
A) El fraude o manipulación de información, promover actos de violencia en las instalaciones, y divulgar información confidencial. B) Llegar con un retraso menor a 15 minutos, usar vestimenta casual en días de oficina, y olvidar registrar el ingreso en una ocasión. C) Organizar reuniones de integración fuera del horario laboral, solicitar papelería adicional, y cambiar el fondo de pantalla del equipo asignado. D) Tener conversaciones informales durante el horario de trabajo, no responder chats no urgentes de inmediato, y reubicar temporalmente herramientas de escritorio.